選考方法・採用スケジュールを教えてください。

3月より新潟・東京で会社説明会を実施します。 5月以降、個人面接・筆記試験・適性検査を行い（1次・2次選考及び最終面接） 、応募書類と合わせて総合判断します。

インターンシップはありますか？

詳しくはインターンシップをご覧ください。

転勤はありますか。

転勤はあります。若いうちに、様々な営業地域で、広範な取扱商品の営業経験を積んでもらう方針です。最終的には年齢や家族構成、状況等を考慮に入れながら、希望地での勤務が出来るように考えています。

配属はどのようにして決まるのですか。また希望がある場合は叶いますか。サイクルは？

入社時の配属先は各部門からの要望や本人の適性、選考結果等により会社が決めます。以後は自己申告制度により本人の希望も考慮しながら人事異動を行います。決まったサイクルはありません。

社員教育制度について教えてください。

新入社員教育は、入社後約1週間、社内と社外の研修機関で行います。その後半年はOJTにより、上司・先輩がマンツーマンで指導します。そのほか社外の研修講座や通信教育の受講を積極的に推進しています。さらに約10日間の海外研修である日本生産性本部主催による「生産性の船」にも、毎年2名程度参加しています。

詳しくはキャリアプランをご覧ください

社宅・寮はありますか。

東京に社宅があります。主として既婚者に入居してもらいます。独身者は東京を除き寮がありませんので、住宅手当を支給します。

事務職（一般職）の仕事内容について教えてください。

営業社員（総合職）の営業サポートをしていただきます。仕事内容は、電話の応対・コンピュータでの商品の受発注、書類の作成、データ入力などです。日中、営業社員はほとんど出かけてしまうため、その間のお客様とのやりとりや業務処理はすべて事務職社員に任されます。商品知識など専門的な勉強が要求されることもあり、やりがいがあります。

関係会社にはどのような会社がありますか。

敦井産業・北陸ガスグループを構成している会社として、北陸ガス（株）・北栄建設（株）・蒲原ガス（株）・北陸天然ガス興業（株）・北陸不動産（株）があります。
また、鈴江コーポレーション（株）様、中越運送（株）様と設立した新潟国際コンテナトランスポート（株）があります。この他にも、石油スタンドを経営する敦井石油販売（株）など数社の子会社があります。

経営方針を教えてください。

当社の経営方針は、堅実経営をモットーに、時代のニーズにあった顧客満足度の高い商品をお客さまに提供し、地域社会の発展に貢献することです。企業規模よりも企業体力を重視する経営方針のもと、安定成長を志向してます。人材面においても、人数の多さで売上高を誇るよりも少数精鋭で高収益をあげることを第一に考え人材育成にも力を注いでおり、若手社員が早くから最前線で活躍しているのは、このためです。

業績について教えてください。

詳しくは業績・決算をご覧ください。